特定技能外国人の受け入れ企業に必要な届出とは？

特定技能外国人の雇用後、受け入れ企業に必要な届出にはどのようなものあるのでしょうか。
受け入れをするのなら、雇用後に求められる届出について確認しておく必要がありますよね。
本記事では、受け入れ企業に必要な届出を解説します。

特定技能外国人の受け入れ企業に必要な届出

特定技能外国人を受け入れている企業は、雇用後の各種届出が義務付けられています。
届出を出さなかったり内容に虚偽があったりすると、罰則の対象になるため注意しましょう。
出入国管理及び難民認定法に基づく手続きは、以下の2つです。
・随時届出……14日以内
・定期届出……四半期ごとの初日から14日以内
また特定技能外国人の雇用時・離職時は、労働施策総合推進法に基づく届出が必要です。

プロへの相談がおすすめ

特定技能外国人の雇用で各種届出をスムーズに行うのなら、プロへの相談がおすすめです。
実績や知識が豊富なプロに依頼すれば、状況に合わせて適切にサポートしてくれます。
まずは、受け入れ支援を行っているプロに相談してみましょう。

まとめ

特定技能外国人の受け入れ企業には、雇用後の各種届出が義務付けられていますので注意しましょう。
受け入れにあたって「どうしたらよいかわからない」とお悩みの場合は、受け入れ支援を行っているプロに相談するのが確実です。
『一般社団法人SUNS PROGREDIRE』では、広島で外国人支援の事業を展開しております。
総合窓口として広く利用していただけますので、お困りごとがございましたら遠慮なくお問い合わせください。